如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者还可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
对于劳务派遣单位来说，劳务派遣单位他如果需要解除劳务派遣员工的合同的话，需要根据相关的劳动，法律以及合同的具体内容来解除，那么怎样的情形下，能与派遣单位解除劳动合同？
2、被派遣员工单方解除，仿照劳动合同法，被派遣的正式员工提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知派遣单位，即可以解除劳动合同，没有任何附加条件。派遣单位应及时告知用工单位，协商更换派遣人员；
被派遣员工不同意的，派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定的条件，派遣单位不可以解除劳动合同，派遣单位不可以解除劳动合同；（3）用工单位单方退回被派遣员工时，同时要在被派遣员工没有工作时支付最低工资，（2）用工单位法定退回被派遣员工时，但没有明确规定重新派遣时是否可以低于劳动合同约定的条件。
（1）用工单位法定退回被派遣员工时，派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定的条件，被派遣员工不同意的，派遣单位可以解除劳动合同；
劳务派遣离职需要用工单位同意吗?怎样的情形下能与派遣单位解除劳动合同？