这一点也可以在众多家居企业的招聘信息中得到印证。例如，欧派、志邦、好莱客603898)等均对设计师的能力要求加上“熟练操作三维家软件”等条件。
锚定产教融合的战略规划之后，建立可操作的评价反馈机制同样重要。职业技能等级认定是最直接有效的方式之一。今年3月，三维家获评为广东省2022年第一批职业技能等级认定社会培训评价组织，可以面向社会开展“室内装饰设计师”职业的技能等级认定及培训，所颁发证书与政府颁发的证书具有同等效力，成为设计师职场进阶的敲门砖。
依托3D云设计软件，三维家联合产业头部企业、行业协会、职业院校及社会力量，开展家居产业技能型人才培训培养项目，形成了从招生培训、就业对接及在岗能力提升的生态闭环，并被纳入广东省第一批产教融合型企业建设培育名单。据初步统计，近年来三维家为家居家装行业培养人才超27万人次。
家装设计师作为居住服务者之一，是消费者打开美好生活之门的关键所在。换言之，针对设计师人才的培养是行业供给侧改革的重点。
对用人单位而言，培养一名合格的设计师成本极高。《白皮书》显示，从助理设计师到优秀设计师，通常要经过5年以上的时间成长，到首席设计师至少需要10年不间断的从业经验。“如果能够在高等教育阶段就提前积累更多经验，顺利从小白过渡到独立稳定发展，对求职者和企业方都非常有价值。”某头部定制企业招聘负责人表示。
凭借在家居家装领域的深厚积累，三维家拥有完善的考核评估体系及试
作为深耕家居产业多年的软件服务商，三维家早在2018年就推出产教融合的“维才计划”，2020年更成立产业人才院，与超过300所院校开展多种模式的合作，致力于云计算运用、智能制造、空间美学等方向的设计人才培养及社会化职业认证。
根据中国社会科学院财经战略研究院联合贝壳研究院发布的《2022家装设计师职业发展白皮书》（以下简称“《白皮书》”），我国家装市场将迎来万亿级规模增长。同时，年轻一代消费者更加追求家居体验升级，家装服务也从“以房为本”向“以人为本”的消费主导转变，这就对行业服务者提出了新的要求。
随着房地产市场进入存量房时代，以“旧楼改造、存量提升”为核心的城市更新模式成为主流，旧房翻新市场的潜力不断释放，为家装家居市场的发展带来巨大的机遇。
从源头改善人才供应链问题，建立完善的设计师人才培养体系，是高校、平台方和企业方需共同努力的方向。天津大学建筑环境艺术学院博士生导师、副教授赵伟指出，传统家装室内设计人才培养课程与后家装时代的消费者需求存在脱节，要想培养客户满意的设计师，必须要走产教融合的道路。
设计水平达不到满意”是客户的最大痛点。从客户的视角看，
贝壳研究院调研结果显示，其中尤以“实践应用能力”最被看重。近九成客户对家装设计师有过了解。而“设计师的技能有待提高，设计师最重要的能力是专业，